La motivation de vos travailleurs ou du dirigeant est véritablement une des clés de la réussite de votre entreprise.
En vue de stimuler leur motivation ou d’optimiser votre situation fiscale, vous avez donc tout intérêt à augmenter votre package salarial et celui de votre personnel.
Comment ? En leur proposant / en vous attribuant par exemple des titres-repas, des éco-chèques ou autres.
Titres-repas
Vous pouvez intervenir dans les frais de repas de vos travailleurs salariés en leur octroyant des titres-repas en plus de leur salaire. Votre avantage Les titres-repas électroniques seront un moyen efficace de motiver votre personnel et de diminuer l’absentéisme puisqu’ils ne sont octroyés que pour les journées de travail effectives. De plus, vous bénéficierez d’une exonération sociale et fiscale sur ces avantages sociaux pour autant notamment que les conditions suivantes soient remplies :les titres-repas ne remplacent pas une rémunération, des primes ou d’autres avantages (à l’exception des éco-chèques) ;l’octroi des titres-repas est régi par une CCT sectorielle ou d’entreprise (ou par une convention individuelle) ;le nombre de titres-repas octroyés correspond au nombre de journées de travail effectivement prestées ;les titres-repas sont établis au nom du travailleur ;leur durée de validité est limitée à 12 mois ;vous intervenez, en tant qu’employeur, dans le montant du titre-repas à concurrence de 6,91 € maximum ;votre travailleur intervient à concurrence de 1,09 € minimum; le travailleur a la possibilité de vérifier le solde et la durée de validité de ses titres-repas ;les titres-repas sont délivrés par un éditeur agréé ;l’utilisation des titres-repas électroniques est entièrement gratuite pour le travailleur. Cet avantage est bien sûr également valable pour le dirigeant. (valeur avoisinant les 160€ par mois pour le dirigeant en 2018)
Eco-chèques
Dans le cadre de votre responsabilité sociétale, vous pouvez également favoriser les achats écologiques et durables en délivrant des éco-chèques à vos travailleurs salariés. Ces éco-chèques sont octroyés au cours de l’année civile proportionnellement au nombre de jours rémunérés. Attention, les éco-chéques ne sont pas déductible pour votre société. Cet avantage est bien sûr également valable pour le dirigeant. (valeur de 250€ en 2018)
Chèques-cadeaux
Ces chèques sont utilisables dans de très nombreuses enseignes, de plus, ils sont 100% déductibles pour votre entreprise ! (valeur de 40€ + 40€ par enfant à charge en 2018)
Attention : la fiche de paie de votre travailleur devra alors reprendre clairement certains éléments relatifs aux chèques délivrés, prévenez donc bien votre gestionnaire salariale si vous désirez profiter de cette opportunités !
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